1、这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度根据劳动部劳部发309号关于。

2、如果是三八制，早班白班8时~16时，中班小夜班16时~24时，晚班大夜班0时~8时相关说明 三班倒是一种轮班制企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班中班和夜班在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由。

3、企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制法律依据***人民共和国特殊工时管理规定第二条 ***人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质。

4、法律依据特殊工时管理规定第五条 企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制一对企业经营管理负有决策指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长总经理副总经理董事监事等二劳动者可以自主。

5、根据公司法第二百一十六条第一款第一项规定，高级管理人员，是指公司的经理副经理财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员2你实际适用的是标准工时制可以从两个方面分析一劳动者适用不定时。

6、工间休息时间是否计入工作时间还没有明确的法律规定人社部国务院出台的特殊工时管理规定征求意见稿还在征求意见中，不具有法律效力特殊工时管理规定征求意见稿明确企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间。

7、在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间***人民共和国劳动法第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点休息日和法定休假日的加班。

8、通知规定，各级劳动保障行政部门要加强和规范对用人单位实行特殊工时制度的审批，在对用人单位提交的申请材料进行审查时，必要时可进行实地核查并征求职工代表意见各级劳动保障行政部门批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限。

9、很多企业都这么做了人社部国务院法制办8日出台特殊工时管理规定征求意见稿意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

10、每个季度都不一样的，比如第一季度13月有60个工作日，480个工时第二季度46月和第四季度1012月都有62个工作日，496个工时第三季度79月有65个工作日，520个工时。

11、按照国家规定，铁路的劳动制度有以下几种1标准工时制 2综合计算工时制 3不定时工作制 其中23被称为特殊工时制，实行须经劳动行政部门审批，国家规定，综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同，超过的应支付。

12、看能否给你帮助回答者 WJX100 助理 三级 34 1622 1可以根据劳动部颁发的关于贯彻执行***人民共和国劳动法若干问题的意见属政府法特殊工时管理制度规，选择工时制度，具体规定如下65经批准实行综合计算。

13、征求意见稿2012年5月8日出台，征求意见时间至6月8日止如果没有不同意见，应该发文了。

14、为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据***人民共和国劳动法及省市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上。

15、2实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班法定节假日工作的，按照地方法规规定如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬3实行综合计算工时制和不。

16、在工商行政管理部门登记注册的企业民办非企业单位，国家机关社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度劳务派遣公司不在申报范围 1用人单位对下列职工，可实行不定时工作制 1单位中的高级管理人员外勤人员推销销售。

17、你好据我个人了解，大部分用人单位都是对保安这个岗位申请特殊工时制的，一般为综合计算工时制，即在一定周期内不超过法定劳动时间对于一般申请综合计算工时制的保安岗位，都是进行轮换上班和休息的，这是合法的，但是你首先。

18、属于严重违法就算是实行综合计算工时工作制的，也不能说一天超过11个小时工作时间。

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