***人民共和国劳动合同法第四十六条规定内容及解读是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此向公司申请经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2用。
一 劳务派遣 单位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣劳动者 ***人民共和国劳动合同法实施条例规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 二用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元 劳动。
劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动合同法第38条规定内容及解读如下***人民共和国劳动合同法第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的。
1劳动合同主体具有特定性一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人外国人和无国籍人另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人。
否则，用人单位有权抗辩法律依据***人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资具体解读如下1仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82。
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济劳动合同法解读ppt补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日一劳动。
已经建立劳动关系的，法律明确规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，未同时订立的，法律也给了一个月的宽限期另外根据劳动合同法第十四条第三款规定，如果说用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则用人单。
二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的法律依据***人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的。
劳动合同法第四十七条解读 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题计算经济补偿的普遍模式是工作年限×每工作一年应得的经济补偿劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明。
本条所称的担保并不是民法意义上的担保而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金扣押劳动者身份证件的行为法律依据***人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他。
劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限。
第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查劳动法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动。
劳动合同 法第三十九条在业内被称为黄金三十九条据业内人士称，在这一条里，法律赋予了企业很多的权力，下面是我为大家整理的劳动合同法第三十九条解读一览，更多 合同范本 点击“ 劳动合同 ”查看！ 劳动合同法第三十九条解读。
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