101如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行A绩效工资 B能力工资 C年功工资 D岗位工资102如果用人单位安排劳动者延长工作时间。
自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。
在我看来，要想要调动员工的积极性，固定工资加绩效工资是个不错的选择一每人涨工资的5%，一共是3350二拿出五千的20%作为绩效工资，奖励表现突出的员工，主要是工作上的三剩下的钱可拿出些用来用来补助家庭困难。
北大自考人力资源 今年是第一次开考，还没有往年试题。
伯特咨询总结认为薪酬管理主要包括以下薪酬管理模拟试题答案几方面1基础年薪高管的固定薪酬，其功能在于补偿企业高管，保障他们的基本生活所需，以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作2绩效年薪也称目标奖金，反映高管的短期业绩。
A强化节约资源意识 B明确节约资源责任 C创新节约资源方法 D获取节约资源报酬 二职业道德个人表现部分第17～25题该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为。
您好，转自考书籍主要是教材大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的自考书籍要根据你报考的科目来选择教材，所有课程的教材信息已经公布。
24薪酬设计的原则25马斯洛需求层次理论26薪酬结构设计的原则27简述如何进行有效的绩效面谈28宽带薪酬模式的优劣势29股权激励模式有哪些？五论述题本大题16分30试述如何进行有效的薪酬沟通薪酬管理试题B一单项。
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