2012年2月1日起深圳实行新的 最低工资标准 ，即1500元月 假设你和工厂签合同约定是每周工作五天，每天八小时，每月基本工资是1500元， 你平时的加班工资=1500÷2175÷8×150%×平时加班的小时数 你双休日的加班工资。
法律分析深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，一般规定而言，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬而安排劳动者在休息日加班。
关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是基础工资÷2175÷8×15×加班小时数若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。
法律分析1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。
法律分析2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳市调整月最低工资标准其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元非全日制从业人员小时最低工资标准为253元小时，非。
标准工时，以你正常工作时间的工资为标准，平时加班支付15倍，周六周日加班支付2倍，法定节假日支付三倍综合工时，平时加班和周六周日加班支付15倍，法定节假日支付三倍不定时工时，没有加班费以上标准全国都是一样。
法律分析截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200月，非全日制每小时为203元，全日制加班费为1897元小时，非全日制加班费为3045元小时如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资。
按照深圳市员工工资支付条例的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬以下这些项不得作为最低工资的构成部分1加班工资 2夜班。
一个月的假期不固定，周一到周五上班，国家法定节假日不上班深圳劳动法规定，用人单位以周日小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时每周工作四十小时每月平均工作二十一点七五日计算加班工资支付标准。
内容提示深圳加班费计算基数如何确定？深圳加班工资如何计算？下面一起了解下从3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元月，比2014年的标准1808元增长了222元非全日制就业劳动者小时最低工资标准185元小时。
1正常工作日安排加班深圳加班费多少钱一个小时的，需支付15倍工资 工作日加班费计算方式月基本工资÷2175÷8×加班小时数×15 2休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式月基本工资÷2175。
法律分析广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整其中深圳全日制最低工资标准为2200月，非全日制每小时为203元，全日制加班费为1897元小时，非全日制加班费为3045元小时法律依。
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