在我们与领导干部意见不一致的情况下，实际上能够试着从其它视角来解决困难，例如从老板的领导干部下手来解决这个问题只需有工作能力使他认同你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分岐了，即使有他也不会很针对你。

当弄清楚原因，找到根源之后，静静的等待着领导下一次的找茬，然后抓住机会，在众人面前让领导具体的指出你的错误，如何改进，当着那么多人的面，领导为了维持自己的面子，不能拒绝，只能详细的说出问题的根源，随后你还可以将。

可行方法1注意先聆听上司的思路和处理方法可以在和上司沟通讨论的过程中，抓住不同的意见点，穿插表明自己的观点2不排除上司执意要按照自己的方案施行计划，在这种情况下，表明自己的观点后，按上司的意思先执行，跟上司有矛盾怎么办在。

然而这都不是明智的方法，真正明智的做法是不翻脸，也不撕逼地解决和领导意见不合并不可怕，可怕的是你用沉默代替了沟通，用翻脸的方式去解决只要你是为了企业好，意见不同又怎么样，该提还是要提虽说企业是老板的。

如果他心情正不爽，就需要另找时机比如说上司现在很忙，不要找他上司正在会客或者进餐，不要找他上司准备去休假或者刚刚休假回来，不要找他，因为这些时候都不是好时机要选择在他心情愉快，不繁忙的时候沟通。

我觉着在解决这些问题的时候，需要注意以下几点一是注意场合领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台一般情况下。

不能忍则离职走人如果领导有问题，能拿到证据，可以向上级或有关部门反映，但结果往往还是你要离开同事排挤这事，就要考虑自身问题还是别人看领导态度而产生了总之一句话，要么忍，等换领导可能会有改变要么离开。

一般来说如果自己和领导产生了不和，要及时到领导办公室向其主动道歉，自己主动低头，在合适的时间邀约领导，向其正式道歉并奉上歉意，在工作当中要积极地配合领导工作，主动完成领导安排的工作任务，实现其工作目标，其他的就。

因此，我们所提出的意见，无论领导采纳与否，都要一如既往地工作和相处作为企业利益的维护者，成熟的领导不会轻视自己的下属，而会重视下属的每一句谏言，进而完善与补充自己的决策在充分考虑你的工作建议后，他们会寻找。

交流沟通的多了，就可以缓解一下彼此之间的气氛如果你越是不跟领导沟通，越不了解对方的想法，你就越容易犯错，这样长此以往只会使你们的关系越来越糟糕我现在就在尝试用这种方法来跟领导相处，效果还不错。

从而记恨你3不随波 很多职场教练都认为作为下属，要保持中立，不参与领导人之间的斗争其实这就是随波逐流的心态没有立场的人，谁站上峰都不会给你什么好处没风险就是最大的风险在职场，一定要学会站队如果。

在工作中，上司和下属之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂那么，一旦与上司发生冲突后怎么办常言道“冤家宜。

这个问题是一个很普遍的事情，如果新来的上司合不来，最好就是改变自己 去适应这个新来的领导我认为至少是表面上过得去就行了如果处理不好今后工作中会有很多的麻烦的这种情况一种就是忍了再一种情况就是甩手走。

这是很严重的事情，有将近30%员工的离职都是无法正确处理与上司的关系的，所以这是一件大事要是和上司的关系不是很愉快你可以如下处理1 更努力的工作，用成绩说话，要做事，不要多嘴，这时是很敏感的时期，多说不会给。

跟单位的领导不和，可还是要在他的手下做事，该怎么办呢1学会和领导沟通把你和领导之间的所有矛盾和问题都当做没有发生过这样你们之间的矛盾才有时间缓和当你和领导发生矛盾，无法调和的时候，你要学会利用领导身边。

怎么修炼自己呢1把工作和领导分开 很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极怠慢的情绪去做领导分配的工作这个时候特别容易出错无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。

二是工作作风不合大呼隆碰到实打实，固然有点格格不入倘若领导是个办事认真的人，而你偏偏又在小事上马虎惯了，那你也会以为领导似乎处处同你过不去三是用人评价不合如果领导欣赏的是几个平时同你关系不怎么样的人。

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