人源指数高是指人力资源指数高，说明了组织的人力资源绩效高，而且反映了组织的环境气氛状况好。人力资源指数最早由利克特提出，是指尽量少用财力数据，更多采用组织气氛调查数据来测量人力资源状况的指数。最重要的作用在于它为组织的人力资源战略管理提供了一个非常实用的基础，而且在诊断特殊问题和推动组织发展方面被证明是非常有用的。它不仅仅说明企业人力资源绩效并且反映企业的环境气氛状况，包含内容较为广泛。
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