***期规定天数怎么计算

***期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作***时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到个月的***期。

计算方法：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤***期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。***期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按个月内累计病休时间计算；九个月的，按个月内累计病休时间计算；十二个月的，按个月内累计病休时间计算；十八个月的，按个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按个月内累计病休时间计算。***期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月***期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的***期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为***期满。其他依此类推。

规定的***期多长，***期是如何规定的

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