工伤***期怎么界定标准
实际工作年限年以下的：在本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
实际工作年限年以上的：在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上年以下为9个月；年以上年以下的为个月；年以上年以下为个月；年以上为个月。
工伤***期：
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤***，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤***待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤***期怎么界定赔偿，工伤的***期如何界定
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