其实就是移动公司通过网络的手段，在网上进行视频面试，一般采取的是视屏直播面试，候选人通过进入中国移动的直播间，一键进入预设的岗位进行AI视频面试，不仅避免了因为复选周期太长，人才流失的情况，也提高了工作效率。

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