抖店学堂总结，抖店教学视频

在传统的零售连锁企业经营中，门店一线员工的工作主要服务于线下场景，所产生的工作价值以及营销效率也因此受到线下门店区位、客流等因素的巨大影响。随着近几年外部环境的影响，企业数字化转型加速，越来越多的零售连锁企业发掘出一线员工的全新价值，他们不再只局限于线下“营业员”这个单一角色，还能够成为产品知识的普及者、品牌的推广大使、用户价值的传递者。甚至在某些优秀的零售连锁企业中，他们能够还作为私域运营的组织者和核心枢纽。

零售连锁企业通过对门店员工价值的重新定位于发掘，来实现门店绩效增长。同样也对零售连锁企业的门店训练管理，以及门店员工的岗位技能提出了更高的要求。

基于这一变化和对企业需求的洞察，爱上学习于2021年推出“抖课学堂”这一门店员工训练系统。采用创新的短视频训练模式，高效训练店员在产品、销售、品牌、服务等方面的核心能力，提升品牌连锁企业的门店训练管理和店员技能训练效率。

p>抖店学堂总结，抖店教学视频

在传统的零售连锁企业经营中，门店一线员工的工作主要服务于线下场景，所产生的工作价值以及营销效率也因此受到线下门店区位、客流等因素的巨大影响。随着近几年外部环境的影响，企业数字化转型加速，越来越多的零售连锁企业发掘出一线员工的全新价值，他们不再只局限于线下“营业员”这个单一角色，还能够成为产品知识的普及者、品牌的推广大使、用户价值的传递者。甚至在某些优秀的零售连锁企业中，他们能够还作为私域运营的组织者和核心枢纽。

零售连锁企业通过对门店员工价值的重新定位于发掘，来实现门店绩效增长。同样也对零售连锁企业的门店训练管理，以及门店员工的岗位技能提出了更高的要求。

基于这一变化和对企业需求的洞察，爱上学习于2021年推出“抖课学堂”这一门店员工训练系统。采用创新的短视频训练模式，高效训练店员在产品、销售、品牌、服务等方面的核心能力，提升品牌连锁企业的门店训练管理和店员技能训练效率。

目前零售连锁企业的门店训练模式普遍采用的带教模式不可或缺，但短板也非常明显，比如带教师傅水平因人而异，导致员工行为标准不统一；带教容易受到其他工作任务影响，造成带而不教、训而不练的情况；带教过程中数字化程度低，反馈渠道不畅，难以追踪统计等等。

对于这些线下带教的短板，抖课学堂则提供了完善的数字化门店训练解决方案。在培训流程上，打通了总部到带教到员工所有环节，由总部发布跟学视频，统一技能标准，员工接受任务进行跟学，带教按照标准进行评价和反馈，这些环节完全在抖课学堂上进行，所有的学习情况和进度都会被系统记录，便于企业、带教和员工三方进行追踪统计。

95后和00后已经成为零售连锁门店一线员工的主力军，抖课学堂推出创新的短视频培训模式，店员利用碎片化时间学习和训练，带教利用碎片化时间反馈和跟踪，节省时间成本，提升带教效率。同时结合***、评论、排行、打赏、盲盒多种游戏化机制，激发店员学习意愿，让店员像刷抖音一样学习。

目前，已经有像海底捞、劲霸、丸美等超过100+品牌零售连锁企业使用抖课学堂，并已经实现门店员工训练效率的提升，平均新员工培训成本减少70%、培训周期缩短67%、讲师利用率提升200%、店员碎片化时间使用率提升300%。抖课学堂还将继续强化培训和业务融合，助力零售连锁企业数字化零售力和门店绩效的提升。

标签： 学堂 视频 助力