马云谈管理抖音短视频，关于马云的抖音视频
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01刘德华首个视频社交软件公开，华仔也来抖音了！最近有网友发现刘德华入驻抖音平台，发布了一条短视频。而且他所在的账号光一天就已经***百万，才发了一条视频而已，不得不感慨刘德华的影响力也太大了
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一是核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西。
二是给结果付钱，给努力鼓掌。
三是欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。
四是三个人干五个人的活，拿四个人的工资。
五是加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。
六是那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。
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02马云在一次发给阿里巴巴全体员工的内部邮件中，阐述他对薪酬绩效的6点深刻理解：
一是核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西。
二是给结果付钱，给努力鼓掌。
三是欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力。
四是三个人干五个人的活，拿四个人的工资。
五是加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。
六是那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。
我们可以主要概括为这四层含义：
1、考核不是最重要的，用数据表现的结果才是最重要的，
2、激活员工比考核本身更有价值。
3、变革利益分配机制是提升人效的关键之举。
4、加工资的前提必须是增值。
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