抖店运营boss直聘，抖音店铺运营专员

“Uber春风”已然吹到运营者心田

在互联网的改造下，北、上、广的白领们的幸福感提升了不只一个level，他们能安心享受各种O2O服务带来的便利与实惠，也能通过出售自己的“剩余时间”来获得一笔积少成多的财富。开放和联系是一切共享经济的精粹，当平台愿意为陌生人的安全性背书的时候，互联网就能让一切闲置的资源运转起来。比如私家车（于是就有了Uber），比如房间（小猪短租），比如时间和灵感（猪八戒网）……“共享经济”的下一个流行起来的形态正在被孕育，想搭上这辆大车，当然可以搞个“嘀嘀拉屎”式的创业项目出来，自然也可以往小了玩儿，在平台运营方面用共享思路：有形的流量共享和无形的品牌资源的共享。

非常明显的一个例子就是被称为“互联网第一求职招聘APP”所做的招聘专场运营活动，自去年上线以来，Boss直聘已经做了N场招聘专场，几乎每推出一场，日活都能得到跨越式的增长，而令Boss直聘跃居移动端第一位的，今年6月的“互联网大厂”招聘专场起了相当于“导火索”的作用。“组团忽悠”已经是Boss直聘的一项运营必杀技。

专场并不是简单用户聚合，而是对“共享经济”最初级的诠释，举个例子来说，或许作为一名求职者，听到诸如XX健身、XX圈之类的创业项目时，不一定会对这些公司的长足发展持有足够信心，但是如果看到“顺为资本旗下企业强势抢人”的字样，一定会进来逛一逛z，这是对品牌资源的共享。而招聘的企业、看到专场信息的求职者（Boss直聘那里叫做牛人）通过分享专场聚合页给彼此带来流量，这又是流量的共享。

数年之前的老编辑早就有所洞见，当年大家还对心灵鸡汤渴求的时候，他就会编纂一批“美文精选”、“感动人生的100个故事”、“文豪精品”发往各大地摊，靠的就是对读者心理把握的稳准狠。

一切都是因为这个时代

我们总是把“互联网开启一个时代”挂在嘴边，其实互联网何尝不是时代的产物。对高效的追求成为我们钱包的漏洞，让那些有市场眼光的创业者们有赚钱的机会。老编辑也深知这一点，所以才能根据读者的阅读需求“编著”出一系列著作。就Boss直聘上的用户而言，虽然这款APP已经根据他们的专业、工作经验和求职意向为他们精准匹配出了一批企业，但是他们仍然希望迅速地找到更高薪水、更强实力甚至听起来更加高逼格的公司。

Boss直聘的运营小哥清晰地GET到他们的痛点，除了最近简单粗暴的“高薪专场”之外，还有紧贴《小时代4》档期的白富美、高富帅专场。

流行文化、消费主义将城市中每个孤独个体的意识联系在一起，这些意识在地铁上、失眠时、等公交时不停流动，最终被一些APP触发。

要玩得性感，得开个party——聚合

如何触发，团结力量大。给你的用户做个聚合页吧，就像知乎一样，有讨论圆桌，更有收藏页，里面的“抖机灵合集”你能找到不少段子手。

不要光做内容的聚合，还可以做用户的聚合。就像在行一样，将行家的主题汇聚成专题推出，从“留学申请指南”到“生活水平技术性提高”，每个专题页下都汇聚了分享相关问题的“行家”。相似的，如果你做上门服务，大可结合用户需求做出一些能分享的专题聚合来，像是“高颜值厨师”、“那些能和你谈人生的美甲师”来。

对于初创公司来说，尤其要做这种“干预式运营”。

怎样不“然并卵”？——分寸与节奏

1、比B2C更性感，比UGC更功利

做聚合、共享不全为买东西，你并不是淘宝，又不能纯属娱乐，毕竟你也不是UGC社区，对于平台而言，把握这场共享的调性是十分重要的，有趣又能解决用户的实际问题最好。

2、请尽全力讨好市场汪

如果想让你的聚合拉来更多的新人、刺激更多的活跃，不妨和你身边做市场的小伙伴多合作（当然有些互联网公司中市场和运营根本就是一个部门），积聚人气，让可共享的东西更多。

标签： 运营 专员 组团