马云谈管理抖音短视频，关于马云的抖音视频
关注【本号】，更多薪酬绩效和股权合伙人等内容与你分享！私信“学习”两字，免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。
01刘德华首个 ...

();结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;制定工资等级或系数表,合理级差;确定各岗位对应的工资 ...

();薪酬包括经济性薪酬与非经济型薪酬。平均薪酬中的薪酬多指直接经济性薪酬，即平均工资，是一项反映工资总体水平的指标。它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平 ...

();设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平；第二是选择固定薪酬还是变动薪酬；第三是选择绩效还是成员资格；第四是职位薪酬还是个体薪酬；第五是平均 ...

();企业内部调查。通过对内部员工以问卷的形式展开，通过统计内部员工薪酬满意度问卷调查，可以很直接获取企业内部员工对薪酬的满意程度。2.行业协会调查。通过行业的主管协会 ...

();公务员有三种类型：第一种仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官；第二种是中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员；第三种是中央到地方政府机关的公 ...

();应付职工薪酬科目在年末有余额要怎么进行处理呢？打开并登录记账软件。选择“明细账”，查看应付职工薪酬的年末余额。应付职工薪酬科目为贷方余额，表示应付而尚未支付的工资 ...

();薪酬是包含绩效工资的。员工的总薪酬包括三个部分，第一个部分是基本薪酬，第二部分是激励薪酬，第三部分是间接薪酬/福利。绩效工资就是第二部分。绩效工资是奖励员工高绩效 ...

();应付职工薪酬内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、 ...

公司hr是什么意思会检测到案底吗
公司hr是：人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关 ...

企业超支工资，需要员工退回时：借：库存现金（或银行存款科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资借：管理费用——员工工资（红字）贷：应付职工薪酬——应付职工工资（红字）企业超支工资，于下月 ...

工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。计提社保费、住房公积金时：借是指管理费 ...

2调整薪酬考核原则 建立基于岗位价值人力资源价值工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平与岗位价值人员素质等因素挂钩，可以在系统上进行设置考核分类工作能力综合素质工作态 ...

101如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行A绩效工资 B能力工资 C年功工资 D岗 ...

机械智能制造专业就业前景及薪酬？图片来自网络，仅供参考目前智能制造领域的发展前景比较广阔，而且岗位需求量比较大，但是目前在人才需求上还是以研发型人才为主，所以如果想在智能 ...