劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 ...
();劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三 ...
();在第一行的中间写下申请书的名称。在标题下一行，写上接受申请的组织或领导的姓名，并在后面加一个冒号。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的 ...
();员工可以对用人单位进行投诉举报，也可以依法申请仲裁要求其缴纳保险。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调 ...
();试用期提离职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通 ...
();用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可。那么要看是否属于过失性辞退，如果是过失性辞退，则提前三天说明情况并出具书面通知即可，而如果是无过失性辞退，应提前30 ...
();不正常。如果签订了劳动合同，应按照劳动合同规定进行工资支付。如果没有签订劳动合同，用人单位涉嫌违法，可以申请劳动仲裁，赔偿双倍工资。试用期是包括在了劳动合同内，自劳动 ...
();试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有，公司没有按照劳动 ...
();按照劳动法的规定，试用期提前三天提出书面申请即可离职，书面的离职申请可以写简单一些，主要包括几部分内容：本人的基本情况，大概简述自己在公司工作的经历和收获；离职的缘由，这 ...
();《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 ...
();n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间&;离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和&;12。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本 ...
();视情况而定。劳动者在试用期，如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿，如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动 ...
试用期辞职这3天还能请假吗
();试用期辞职提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照规定提交了书面的辞职报告，并且有人接收了的话，就是有工资的。【法律依据】《劳动合同法 ...
