();工资差异理论，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同。它是岗位工资制度的重要理论依据。同时这一理论还对一定的政策意义进行了暗示：扭曲劳动力市场的供求关系可能是 ...

1公司实行工资制员工工资总额由基本工资补助津贴加班工资奖金组成2员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税3公司根据本企业的生 ...